{"id":4722,"date":"2023-03-30T11:12:33","date_gmt":"2023-03-30T11:12:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eurekapeople.es\/?p=4722"},"modified":"2023-06-05T11:28:45","modified_gmt":"2023-06-05T11:28:45","slug":"las-empresas-ahora-tienen-la-obligacion-de-publicar-los-salarios-de-hombres-y-mujeres-que-ocupen-el-mismo-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurekapeople.es\/en\/las-empresas-ahora-tienen-la-obligacion-de-publicar-los-salarios-de-hombres-y-mujeres-que-ocupen-el-mismo-puesto\/","title":{"rendered":"Las empresas ahora tienen la obligaci\u00f3n de publicar los salarios de hombres y mujeres que ocupen el mismo puesto."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Parlamento Europeo aprob\u00f3 una nueva directiva de <strong>transparencia salarial<\/strong> con el objetivo de cerrar la brecha salarial actual, donde las mujeres ganan en promedio casi un 13% menos que los hombres. La norma fue respaldada por <strong>427 votos a favor<\/strong>, 79 en contra y 76 abstenciones en el pleno de la Euroc\u00e1mara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la directiva, los empleados podr\u00e1n solicitar a sus empleadores informaci\u00f3n sobre su <strong>nivel salarial<\/strong> y la media que se paga a otros empleados que realicen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosada por g\u00e9nero para facilitar la comparaci\u00f3n. Esta medida se aplicar\u00e1 independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas con m\u00e1s de 100 empleados <strong>estar\u00e1n obligadas<\/strong> a publicar regularmente informaci\u00f3n sobre la brecha salarial entre sus trabajadores. Si esta brecha es del 5% o m\u00e1s y no puede ser justificada por factores distintos al g\u00e9nero, deber\u00e1n realizar una <strong>evaluaci\u00f3n salarial<\/strong> en colaboraci\u00f3n con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n informar sobre el <strong>salario inicial<\/strong> al publicar una vacante o antes de la entrevista de trabajo, y no podr\u00e1n preguntar a los candidatos sobre su historial salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a <strong>recibir compensaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo el <strong>pago retroactivo<\/strong> de salarios y otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Estados miembros deber\u00e1n establecer sanciones, incluyendo multas, para las empresas que no cumplan con el principio de igualdad salarial. En caso de disputa, ser\u00e1 responsabilidad de la empresa demostrar que no hubo discriminaci\u00f3n salarial, y no del empleado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Parlamento Europeo aprob\u00f3 una nueva directiva de transparencia salarial con el objetivo de cerrar la brecha salarial actual, donde las mujeres ganan en promedio casi un 13% menos que los hombres. La norma fue respaldada por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones en el pleno de la Euroc\u00e1mara. 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