El Parlamento Europeo aprobó una nueva directiva de transparencia salarial con el objetivo de cerrar la brecha salarial actual, donde las mujeres ganan en promedio casi un 13% menos que los hombres. La norma fue respaldada por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones en el pleno de la Eurocámara.
Según la directiva, los empleados podrán solicitar a sus empleadores información sobre su nivel salarial y la media que se paga a otros empleados que realicen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosada por género para facilitar la comparación. Esta medida se aplicará independientemente del tamaño de la empresa.
Las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a publicar regularmente información sobre la brecha salarial entre sus trabajadores. Si esta brecha es del 5% o más y no puede ser justificada por factores distintos al género, deberán realizar una evaluación salarial en colaboración con los representantes de los trabajadores.
Además, las empresas deberán informar sobre el salario inicial al publicar una vacante o antes de la entrevista de trabajo, y no podrán preguntar a los candidatos sobre su historial salarial.
En caso de discriminación de género, los trabajadores tendrán derecho a recibir compensación, incluyendo el pago retroactivo de salarios y otros beneficios.
Los Estados miembros deberán establecer sanciones, incluyendo multas, para las empresas que no cumplan con el principio de igualdad salarial. En caso de disputa, será responsabilidad de la empresa demostrar que no hubo discriminación salarial, y no del empleado.
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